提前布局跨年行情 基金公司年底密集增聘

年底,基金公司宣布大规模增加就业。自去年11月以来,约有40家基金公司发布了招聘公告。它发出了什么信号?

业内人士认为市场一直在轮动,今年是新能源和半导体,明年可能是消费或其他行业。单个基金的轨道和能力循环是有限的。增加基金经理的目的可能是适应市场风格的变化,并规划下一年的市场布局。同时,一些基金还考虑在年底前通过帮助和培训新人,11月24日,四家基金公司发布招聘基金经理的公告。例如,鹏华基金宣布将聘请柳黎担任鹏华两年期封闭式混合基金的基金经理,并与伍旋共同管理该基金。同日,鑫源基金公司宣布新聘周颖为鑫源实业旋转基金的基金经理,并与曹建华一起担任基金经理。统计显示,自11月以来,约有40家基金公司发布了招聘公告。11月23日,多达5家公司宣布任命基金经理。

根据该公告,并非所有增加基金经理的基金都是由一人管理的基金产品,有些产品在增加聘用之前已经有了双基金经理。增聘是否意味着将业绩优秀的基金经理更换为业绩较差的基金,从而带动原基金的知名度和营销能力?事实似乎并非如此。

根据北方一家基金公司11月23日发布的招聘公告,该公司最大的一只股票基金将增加一名基金经理,而该基金本身由两名基金经理管理,上述新聘基金产品自今年以来累计实现了7%的正回报,而由他单独管理的另一个类似产品新聘基金经理自今年以来未能实现正回报,亏损约1%。另外,多个产品发布增加就业也存在类似情况,即,,额外的基金经理不一定会在其他基金产品中表现不佳。

培训新人以拓宽市场

许多基金公司增加就业的官方解释通常是“培训新人,火炬接力”

“市场每年都会发生变化,基金经理也应该适应更多的跟踪风格。华南一家基金公司的一位人士告诉记者,大多数基金经理来自行业研究人员,他们的个人能力往往有一定的局限性和行业偏好。增加就业可以使基金产品覆盖更多的行业轨道和个股,这种情况在固定收益+股票债券混合投资基金产品中更为明显。

很明显,当基金经理习惯了某种投资方式和行业风格,市场发生重大变化时,惯性思维往往导致产品可能输给同行。然而,并不是每个基金经理都能接受老板通过增加就业来改变基金产品的风格,特别是明星基金经理“聘请更多的基金经理确实会给原有的基金产品带来股票覆盖率和投资风格的多样性,但基金经理也会将这些产品视为自己的产品,并非所有人都会喜欢这种方式。“一些作为公共基金经理的人认为,公共基金经理私有化的某些因素也包括较少的限制,你可以在很大程度上实现你的意见和主张。

但是,如果主要目的是吸引新人,许多明星基金经理也愿意为公司做出贡献。许多由顶级基金经理管理的产品都存在聘用额外基金经理的现象。例如,广发新乡基金去年管理刘格菘增聘基金经理郑澄然与刘格菘共同管理基金,与刘格菘共同管理基金,去年年底,的业绩一度进入整个市场的前三名,深圳一家基金公司的一位人士认为,基金公司也有必要培训新的基金经理,或者因为他们关注明年的市场,他们经常让经验丰富的基金经理和新人一起管理。

一些基金的就业增加意味着辞职信号

一些基金人士表示,基金经理每年年底辞职也可能是就业增加的原因。例如,上海的一个在线红色基金产品决定在去年中期雇佣更多的基金,基金经理很可能在今年上半年离职。 业内人士认为在招募基金经理方面有很多考虑,包括培训新人。由于个人风格以及业绩因素太重,希望拓宽基金产品的投资圈。基金经理潜在的辞职风险自然成为招聘的一个主要因素。数据显示,今年迄今已有280多名基金经理离职,创历史新高。

值得一提的是,尽管增聘基金经理的核心目的是拓宽能力圈,但从实际操作的角度来看,那些单基金产品表现较好的基金往往更具个人风格,这也使得绝大多数在线红色基金由单基金经理管理。根据数据,今年前20名的基金产品几乎都是蓝筹股基金,只有一名基金经理。

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